Resumen
Sueldoen el mercado
bajo el mercado0
en el mercado1
sobre el mercado0
Crecimientocrecimiento moderado
pocas oportunidades0
crecimiento moderado1
muchas oportunidades0
3 de 3 dicen que su recomendación depende del perfil
33% sigue trabajando ahí
✅ Lo que más valoran*
Treceavo sueldo, bono y un ritmo de trabajo que acelera el aprendizaje.
❌ Principal queja*
Fuerte amiguismo y clasismo en los ascensos, liderazgos débiles y metas subidas artificialmente para no pagar bonos.
* Resumen generado con IA a partir de 3 reseñas
3 reseñas
⭐⭐☆☆☆
1 a 3 años
Sigue trabajando ahí
↔ Su recomendación depende del perfil
Publicado en 31 de marzo de 2026
Sueldo en el mercado
Crecimiento crecimiento moderado
✅ Qué está bien
Treceavo sueldo y Bono (a mi juicio lo arreglan muy notoriamente más allá que te vaya bien con tus metas y siempre te lo bajan).
❌ Qué está mal
Es una empresa muy marcada por el amiguimismo y venir de una Universidad Cota 1000 o simplemente ser cuico/abc1 para que te vaya bien.
Los liderazgos son débiles, laxos y muchas veces desorientan. Hay un montón de gente haciendo buena pega, pero perdiéndola entre tanta falta de horizonte de las jefaturas, eso da lo mismo porque la empresa es gigante económicamente y asumo lo suple.
El ambiente no es muy bueno, se pertenece o no, he pasado por varios equipos y hay gente tratando de replicar lógicas abusivas de competencia, de dejar en ridículo al otro y de resaltar por cualquier cosa menos por trabajar.
La venta de humo gana por sobre cualquier expertisse o proyecto destacado. Es algo sinceramente frustante y poco profesional.
Es lo más parecido a un colegio.
💡 Qué desearías haber sabido
Vender humo y ser mala persona parecen ser las únicas armas necesarias
⭐⭐⭐⭐☆
Más de 3 años
Ya no trabaja ahí
↔ Su recomendación depende del perfil
Publicado en 23 de marzo de 2026
✅ Qué está bien
Es una empresa con un ritmo de trabajo alto, lo que la convierte en una excelente escuela acelerada. Permite aprender rápidamente.
❌ Qué está mal
En algunos momentos, el alto nivel de exigencia y el interés por destacar pueden generar una competencia interna que no siempre favorece la colaboración. A veces esto se traduce en objetivos poco realistas o en falta de claridad sobre quién es responsable de cada tema.
💡 Qué desearías haber sabido
Me faltó entender que ‘vender humo’ puede tener más impacto que los resultados reales.
⭐⭐☆☆☆
Más de 3 años
Ya no trabaja ahí
↔ Su recomendación depende del perfil
Publicado en 20 de marzo de 2026
✅ Qué está bien
Nada
❌ Qué está mal
Nunca se evalúa al trabajador con nota máxima porque no se permite ascender por esa vía, suben las metas a números irrisorios para no pagar bonos
💡 Qué desearías haber sabido
Que si eres despedido, aunque sea por necesidades de la empresa, nunca podrás volver a trabajar en el holding