














Revisa sueldo, ambiente, liderazgo, o el proceso de selección, lo bueno y lo malo.
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Relatos anónimos de procesos de selección: preguntas incómodas, silencios sin explicación, y también los que se hicieron bien.
¿Tienes planeado tener más hijos en el corto o mediano plazo? Lo pregunto porque evidentemente eso puede interferir en tu desarrollo profesional.
Llegamos a la etapa final: 5 entrevistas, caso de negocio, referencias llamadas. Después, silencio total.
El CEO preguntó "¿para qué te consideras malo?" y reaccionó bien: "nadie se atreve a decir algo así tan seguro, bien por tu honestidad."














