¿Cómo es trabajar en BancoEstado Cobranzas? Opiniones y reseñas reales

⚖️ Dirección del TrabajoBANCOESTADO SERVICIOS DE COBRANZA S.A.

19infracciones registradas

No contener el Reglamento Interno un registro que consigne los diversos cargos o funciones en la empresa de 200 trabjadores o más.30 UTM · 20-06-2026
No contener el contrato de trabajo las cláusulas básicas legales.36 UTM · 11-03-2026
No consignar por escrito las modificaciones del contrato de trabajo.60 UTM · 11-03-2026
No contener el Reglamento Interno un registro que consigne los diversos cargos o funciones en la empresa de 200 trabjadores o más.36 UTM · 11-03-2026
No consignar por escrito las modificaciones del contrato de trabajo.30 UTM · 27-02-2026
No especificar en el contrato de trabajo la determinación precisa de la naturaleza de los servicios.48 UTM · 10-12-2025
No consignar por escrito las modificaciones del contrato de trabajo.48 UTM · 10-12-2025
No contener el reglamento interno las cláusulas mínimas establecidas por la ley.48 UTM · 10-12-2025
No contener el Reglamento Interno un registro que consigne los diversos cargos o funciones en la empresa de 200 trabjadores o más.30 UTM · 07-10-2025
No consignar por escrito las modificaciones del contrato de trabajo.18 UTM · 11-09-2025
No contener el reglamento interno las cláusulas mínimas establecidas por la ley.30 UTM · 09-09-2025
No contener el reglamento interno las cláusulas mínimas establecidas por la ley.30 UTM · 09-09-2025
No contener el Reglamento Interno un registro que consigne los diversos cargos o funciones en la empresa de 200 trabjadores o más.30 UTM · 09-09-2025
No especificar en el contrato de trabajo la determinación precisa de la naturaleza de los servicios.30 UTM · 11-08-2025
No especificar en el contrato de trabajo la determinación precisa de la naturaleza de los servicios.30 UTM · 29-07-2025
No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.1.11 UTM · 27-07-2024
No otorgar beneficio de sala cuna a trabajadoras de una empresa/ centro o complejo comercial (industrial) (servicios).126 UTM · 22-07-2023
No consignar por escrito las modificaciones del contrato de trabajo.40 UTM · 11-02-2021
No contener las liquidaciones de remuneraciones un anexo con los montos de cada comisión, bono, premio u otro incentivo, junto al detalle de cada operación que le dio origen y la forma empleada para su cálculo.60 UTM · 11-02-2021

Fuente: Dirección del Trabajo de Chile · Dato al 20-06-2026

RUT:96900150-0

¿También trabajaste en BancoEstado Cobranzas?

... personas están esperando una reseña de esta empresa

BancoEstado Cobranzas es una empresa del sector Banca y finanzas en Chile. Acá encontrarás opiniones y reseñas anónimas de trabajadores y ex empleados que cuentan cómo es realmente trabajar en BancoEstado Cobranzas: sueldos, liderazgo, ambiente laboral, cultura organizacional y oportunidades de crecimiento. Calificación promedio: 2/5 según 1 reseña.

1 reseña y opiniones de empleados en BancoEstado Cobranzas

★★★★★

2/5 Ya no trabaja ahí ↔ Su recomendación depende del perfil

Cargo: Jefatura · Antigüedad: Más de 3 años

Publicado en 8 de septiembre de 2026

Sueldo En el mercado

Crecimiento Pocas oportunidades

Flex. Muy bueno

Liderazgo Muy malo

Cultura Muy malo

✅ Qué está bien

Buenos beneficios, buen seguro médico, teletrabajo

❌ Qué está mal

No hay oportunidad de crecimiento, ascienden solo a los amigos del jefe, despiden para contratar a personas más baratas, los aumentos de sueldo no son transparentes. Si alguien levanta situaciones de acoso, amenazas y otros lo tachan de conflictivo y lo despiden. El ambiente es horrible, todos tratan de perjudicar a su compañero, nadie se hace cargo de sus responsabilidades, y los gerentes y subgerentes solo buscan culpables y no soluciones. Los sistemas son pésimos, no pagan horas extra y te hacen trabajar fuera del horario

💡 Qué desearías haber sabido

Que la "transparencia" era fingida

🎯 Consejo para la gerencia

Cambien a los gerentes y subgerentes, los líderes hacen un excelente trabajo con lo.que tienen, Pero los gerentes comunican mal, no dan dirección. Den oportunidades de crecimiento y movilidad a Banco, oportunidades reales, no "desafíos" que son sólo más trabajo sin aumento de sueldo.

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