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Datos oficiales · Dirección del Trabajo

Empresas condenadas por prácticas antisindicales

Un tribunal laboral condenó a estas empresas por perjudicar a trabajadores que se organizaron en un sindicato. Por ejemplo, por despedir a dirigentes, presionar para que dejen el sindicato o reemplazar a quienes están en huelga. Casos de 2019 al primer semestre de 2026.

Fuente: nómina oficial que la Dirección del Trabajo publica cada semestre (art. 294 bis del Código del Trabajo). Actualizado al I semestre 2026 · Cómo leer estos datos ↓

    Empresas por número de condenas

    Abre cada empresa para ver sus sentencias. Las que tienen reseñas en El Interno enlazan a su ficha.

    ¿Qué cuenta como práctica antisindical? · Motivos y glosario
    • Despido de dirigentes o trabajadores con fuero. Despedir o separar de sus funciones a dirigentes sindicales o a otros trabajadores con fuero, sin la autorización de un tribunal.
    • Reemplazo de trabajadores en huelga. Poner a otras personas a hacer el trabajo de quienes están en huelga.
    • Prácticas desleales en la negociación colectiva. Actuar de mala fe cuando el sindicato negocia, por ejemplo negándose a negociar o presionando a los trabajadores durante el proceso.
    • Presión para dejar el sindicato. Presionar a trabajadores para que se desafilien o para que no se afilien.
    • Intervención en el sindicato. Meterse en las decisiones o el funcionamiento del sindicato, o ponerle obstáculos.
    • Discriminación por pertenecer a un sindicato. Tratar peor a un trabajador, o dejarlo fuera de beneficios, por estar en el sindicato.
    • Beneficios o pagos condicionados a la sindicalización. Dar o quitar beneficios, bonos o pagos según si el trabajador se afilia o no.
    • Otras prácticas antisindicales. Otros actos que la ley sanciona, como no entregar al sindicato las cuotas descontadas a los trabajadores.
    Fuero
    Protección legal que impide despedir a ciertos trabajadores, como los dirigentes sindicales.
    Negociación colectiva
    Cuando el sindicato negocia sueldos y condiciones de trabajo con la empresa.
    Nómina
    Lista oficial que la Dirección del Trabajo publica cada semestre con las empresas condenadas.
    UTM
    Unidad en pesos que se reajusta cada mes. Los tribunales la usan para fijar multas.
    RIT
    Número de la causa en el tribunal.
    # Motivo principal Ver sentencias

    UTM = Unidad Tributaria Mensual. Se suman las multas de todas las sentencias de la empresa; algunas condenas no tienen multa o su monto es reservado. El equivalente en pesos es aproximado y usa la UTM de octubre de 2026 ($72.151); como las multas se fijan en UTM, su valor en pesos cambia cada mes.

    ¿Representas a una de estas empresas? Escríbenos a hola@elinterno.com para corregir un dato o agregar contexto.

    Cómo leer estos datos

    De dónde salen y qué no incluyen.

    La fuente

    La Dirección del Trabajo publica cada semestre la nómina de empresas y organizaciones sindicales condenadas por prácticas antisindicales o desleales, con la sentencia, los hechos y la multa. Reunimos los 15 semestres entre el primero de 2019 y el primero de 2026 y los agrupamos por RUT. Por ley, una condena antisindical puede impedir que la empresa contrate con el Estado hasta por 2 años (Ley 19.886).

    Lo que no incluye

    Cómo se agrupan

    Una empresa es un RUT. Si un mismo RUT aparece con distintos nombres en las sentencias (por ejemplo, una marca y su razón social), mostramos el nombre legal y debajo los otros nombres con que figura. Los grupos de empresas con RUT distintos se cuentan por separado. Si la misma sentencia aparece en más de una nómina, la contamos una sola vez: se identifica por empresa y número de causa (RIT).

    Sobre las condenas

    Cada fila refleja lo que informa la nómina oficial en su semestre. Es un registro de sentencias, no un juicio sobre la empresa hoy. La nómina no indica si una sentencia fue modificada o revocada después. La fecha que mostramos es la de la sentencia; el semestre es el de la nómina donde apareció. Como la nómina se publica después de que cierra el semestre, algunas sentencias tienen fecha de uno o dos meses posterior al cierre del semestre en que figuran. Si encuentras un error o quieres aportar contexto, escribe a hola@elinterno.com.

    Cómo se ordena

    El número de cada empresa es su posición según la cantidad de condenas. Las que tienen la misma cantidad comparten número y se marcan con "=" (por ejemplo, "=3"); el número siguiente se salta tantos lugares como empresas empatadas. Las empresas con una sola condena, que son la mayoría, no llevan número porque todas quedan empatadas en el último lugar. Dentro de cada empate van en orden alfabético: el monto de las multas no influye en la posición.