Dirección del Trabajo
⚖️
Sin información pública en la DT
No encontramos registros de esta empresa en la Dirección del Trabajo. Esto puede deberse a que opera bajo otra razón social.
Fuente: Dirección del Trabajo de Chile
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Lasting Dynamics es una empresa del sector Tecnología en Chile. Acá encontrarás opiniones y reseñas anónimas de trabajadores y ex empleados que cuentan cómo es realmente trabajar en Lasting Dynamics: sueldos, liderazgo, ambiente laboral, cultura organizacional y oportunidades de crecimiento. Calificación promedio: 1/5 según 1 reseña.
1 reseña y opiniones de empleados en Lasting Dynamics
★★★★★
Ya no trabaja ahí
No lo recomienda para trabajar ahí
Publicado en 10 de agosto de 2026
Sueldo Bajo el mercado
Crecimiento Pocas oportunidades
Flex. Malo
Liderazgo Muy malo
Cultura Muy malo
✅ Qué está bien
La cultura es terrible. Micromanagement, dobles estándares para los trabajadores remotos y fuera de la EU. Comentarios racistas, clasistas y misóginos. la dirección de la empresa cuida sus apariencias al máximo pero realmente la empresa funciona como un culto, y cuando deciden que se aburrieron de ti, te dejan en la calle, aunque hagas tu trabajo. No recomiendo en absoluto.
❌ Qué está mal
La organización es terrible. Han llegado a perder documentación de los contratos de sus trabajadores. Hay personas que por familiaridad poseen rangos de autoridad y crean dinámicas de poder delante de los empleados que llegan por procesos de selección. El ego promedio es terriblemente alto y la deshumanización de los trabajadores que llegan a hacer 10 horas diarias y el trabajo de tres personas no es ni normal. Como último, los salarios son muy bajos y cambian drásticamente dependiendo de tu geografía. Si trabajas remoto, eres un falso autónomo con ellos.
💡 Qué desearías haber sabido
Si hubiera sabido de antes que era un espacio sumamente clasista, racista y misógino, no habría aceptado el cargo. Esta empresa NO es un espacio seguro para las mujeres, ya que a lo largo del tiempo que trabajé ahí conté al menos 4 casos de abuso de poder hacia las trabajadoras.
🎯 Consejo para la gerencia
Dejar de normalizar conductas tóxicas. Mejorar el ambiente laboral, reorganizar la dirección y acabar con el favoritismo. Pagar bien a los empleados independientemente de su ubicación geográfica.
¿Conocés a alguien que también trabajó en Lasting Dynamics?
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