¿Cómo es trabajar en Pontifica Universidad Catolica de Valparaiso?

Existe una política interna muy fuerte. Las decisiones no siempre parecen responder a criterios técnicos o de mérito, sino también a relaciones, cercanías y equilibrios de poder entre las distintas estructuras de la institución. Hay una sensación bastante extendida de que existen personas y grupos con mucha más protección que otros. Uno de los mayores problemas es la falta de transparencia respecto de las remuneraciones. Para una institución que habla constantemente de transparencia y buenas prácticas, resulta difícil entender que no exista mayor claridad sobre cuánto se paga realmente en los distintos niveles y por qué. Se percibe una enorme diferencia entre los sueldos de la mayoría de los profesionales y las remuneraciones de ciertos cargos superiores. También resulta difícil aceptar permanentemente el argumento de que "no hay recursos" para mejorar sueldos, contratar personal o entregar mejores condiciones, cuando al mismo tiempo existen cargos que reciben remuneraciones de varios millones de pesos mensuales, incluso sobre los $15 millones. La discusión no debería ser solamente si hay o no recursos, sino cómo se distribuyen y quién decide esa distribución. Las vicerrectorías y otras estructuras de poder interno pueden funcionar como verdaderos feudos: cada una con sus propias lógicas, prioridades y espacios de influencia. Esto genera duplicidades, burocracia y decisiones que desde abajo muchas veces parecen incomprensibles. Además, existe una cultura de protección interna que hace difícil que los problemas lleguen realmente a quienes toman las decisiones. Se puede hablar mucho de colaboración, personas y comunidad, pero cuando existen conflictos o problemas de gestión, no siempre se percibe la misma disposición para asumir responsabilidades.