Resumen
Basado en 5 reseñas
Recomendación5 respuestas0% sigue trabajando ahíLa recomiendan1No la recomiendan1Depende del perfil3La recomiendan
SueldoSolo 1 respuestaEn el mercado0Bajo el mercado1En el mercado0Sobre el mercado
CrecimientoSolo 2 respuestasPocas oportunidades2Pocas oportunidades0Moderado0Muchas oportunidades
Flexibilidad5 respuestasMuy bueno0Muy malo0Malo2Bueno3Muy bueno
Liderazgo5 respuestasMuy bueno1Muy malo0Malo1Bueno3Muy bueno
Cultura y ambiente5 respuestasMuy bueno0Muy malo0Malo2Bueno3Muy bueno
Lo que más valoran*
Los empleados destacan la flexibilidad horaria, una cultura organizacional centrada en el bienestar de las personas y los atractivos beneficios que ofrece la empresa.
Principal queja*
La falta de oportunidades de crecimiento y la deficiente calidad del liderazgo son las quejas más recurrentes entre los empleados.
* Resumen generado con IA a partir de 5 reseñas
Multas de la Inspección del TrabajoMultas que cursó la Inspección del Trabajo al fiscalizar a esta empresa.BANCO DE CREDITO E INVERSIONES
26infracciones registradas
- No llevar correctamente registro de asistencia y determinación de las horas de trabajo.60 UTM · 06-03-2026
- No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.1.11 UTM · 13-12-2025
Fuente: Dirección del Trabajo de Chile · Dato al 06-03-2026
RUT:97006000-6
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BCI es una empresa del sector Banca y finanzas en Chile. Acá encontrarás opiniones y reseñas anónimas de trabajadores y ex empleados que cuentan cómo es realmente trabajar en BCI: sueldos, liderazgo, ambiente laboral, cultura organizacional y oportunidades de crecimiento. Calificación promedio: 4.2/5 según 5 reseñas.
5 reseñas y opiniones de empleados en BCI
★★★★★
Ya no trabaja ahí
Su recomendación depende del perfil
Publicado en 6 de agosto de 2026
Sueldo Bajo el mercado
Crecimiento Pocas oportunidades
Flex. Bueno
Liderazgo Bueno
Cultura Bueno
Qué está bien
Tiene flexibilidad y se trabajan menos de 40 horas a la semana. Siendo de los pocos lugares que a las 5 ya puedes desconectarte.
Qué está mal
Las estructuras son muy planas. Si eres bueno cuesta mucho conseguir crecimiento y aumento de lucas. Es más fácil conseguir otro trabajo a que te valoren.
Qué desearías haber sabido
Las bandas salariales
Consejo para la gerencia
Que valoren los buenos talentos con oportunidades y crecimiento de salario. Las estructuras son planas y a tus líderes no les interesa tu crecimiento. Es increíble como pierden muchos talentos. Además, no es muy exigente la evaluación de desempeño. Puedes tener compañeros que no hacen bien la pega por mucho tiempo. Se toman demasiado en serio eso de despedir solo como último recurso. El socio de negocio de RRHH tampoco está cerca de las personas y no toman acciones reales con las encuestas de clima.
★★★★★
Ya no trabaja ahí
Lo recomienda para trabajar ahí
Publicado en 4 de agosto de 2026
Sueldo Sobre el mercado
Crecimiento Crecimiento moderado
Flex. Bueno
Liderazgo Muy bueno
Cultura Muy bueno
★★★★★
Ya no trabaja ahí
Lo recomienda para trabajar ahí
Publicado en 4 de agosto de 2026
Sueldo En el mercado
Crecimiento Crecimiento moderado
Flex. Muy bueno
Liderazgo Muy bueno
Cultura Muy bueno
Qué está bien
Me encantó trabajar ahí, volvería sin dudarlo. Se nota una real preocupación por las personas y está muy arraigado en la cultura de la empresa.
Qué está mal
Siempre hay cosas por mejorar, distintas en cada equipo, pero no veo que haya un problema estructural grave como para no recomendar trabajar ahí.
★★★★★
Ya no trabaja ahí
No lo recomienda para trabajar ahí
Publicado en 5 de abril de 2026
Sueldo En el mercado
Crecimiento Pocas oportunidades
Flex. Muy bueno
Liderazgo Muy malo
Cultura Bueno
Qué está bien
Beneficios
Qué está mal
Liderazgo de jefatura directa
Qué desearías haber sabido
Actitudes de quien ne lideraba
Consejo para la gerencia
Mi CPO tenía cero liderazgo
★★★★★
Ya no trabaja ahí
Lo recomienda para trabajar ahí
Publicado en 24 de marzo de 2026
Sueldo 4
Crecimiento 4
Flex. Muy bueno
Liderazgo Muy bueno
Cultura Muy bueno
Qué está bien
Cultura, flexibilidad y beneficios
Qué desearías haber sabido
Bandas de sueldo, si entras muy abajo después acortar eso es dificil
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