¿Cómo es trabajar en Caja Los Andes? Opiniones y reseñas reales

⚖️ Dirección del TrabajoCAJA DE COMPENSACION DE ASIGNACION FAMILIAR DE LOS ANDES

59infracciones registradas

No exhibir toda la documentación necesaria para efectuar la conciliación2 UTM · 11-07-2026
No adoptar de manera inmediata las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados por acoso sexual, laboral y/o violencia en el trabajo, en caso de investigación efectuada por el empleador.60 UTM · 26-06-2026
No adoptar de manera inmediata las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados por acoso sexual, laboral y/o violencia en el trabajo, en caso de investigación efectuada por el empleador.60 UTM · 01-05-2026
No remitir a la Inspección del Trabajo, dentro de los dos días de su término, la investigación y sus conclusiones por acoso sexual, laboral y/o violencia en el trabajo.60 UTM · 01-05-2026
Concluir la investigación interna de denuncia por acoso sexual, laboral y/o violencia en el trabajo, en un plazo mayor a los treinta días.60 UTM · 01-05-2026
No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.1.11 UTM · 20-04-2026
No llevar correctamente registro de asistencia y determinación de las horas de trabajo.42 UTM · 23-03-2026
No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.0.56 UTM · 18-02-2026
No exhibir toda la documentación necesaria para efectuar las labores de fiscalización.26.73 UTM · 13-12-2025
No exhibir toda la documentación necesaria para efectuar la conciliación1 UTM · 07-11-2025
No responder, responder fuera de plazo legal, no ofrecer fórmula alternativa o rechazar sin acreditar, la propuesta de combinación fija de tiempos de trabajo presencial y tiempos de trabajo fuera del establecimiento, instalación o faena de la empresa, presentada por persona trabajadora que tiene el cuidado personal de un niño o niña menor de catorce años o que tenga a su cargo el cuidado de una persona con discapacidad o en situación de dependencia severa o moderada.36 UTM · 28-10-2025
No exhibir toda la documentación necesaria para efectuar la conciliación2 UTM · 27-10-2025
No adoptar de manera inmediata las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados por acoso sexual, laboral y/o violencia en el trabajo, en caso de investigación efectuada por el empleador.60 UTM · 29-09-2025
No informar al trabajador por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales.48 UTM · 14-08-2025
No exhibir toda la documentación necesaria para efectuar la conciliación2 UTM · 04-08-2025
No contener las liquidaciones de remuneraciones un anexo con, o no contener el anexo, los montos de cada comisión, bono, premio u otro incentivo, junto al detalle de cada operación que le dio origen y la forma empleada para su cálculo.60 UTM · 04-08-2025
No vigilar la empresa principal el cumplimiento que corresponde a las empresas contratistas y subcontratistas sobre las medidas de seguridad y prevención en el trabajo.60 UTM · 08-07-2025
No constituir la Empresa Principal Comité Paritario de Higiene y Seguridad, para obra, faena o servicios propios de su giro, realizado por empresas contratistas o subcontratistas.60 UTM · 08-07-2025
No adoptar de manera inmediata las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados por acoso sexual, laboral y/o violencia en el trabajo, en caso de investigación efectuada por el empleador.60 UTM · 01-07-2025
Omitir información obligatoria en aviso escrito de término del contrato.60 UTM · 18-03-2025

Fuente: Dirección del Trabajo de Chile · Dato al 11-07-2026

RUT:81826800-9

¿También trabajaste en Caja Los Andes?

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Caja Los Andes es una empresa del sector Seguros y Beneficios en Chile. Acá encontrarás opiniones y reseñas anónimas de trabajadores y ex empleados que cuentan cómo es realmente trabajar en Caja Los Andes: sueldos, liderazgo, ambiente laboral, cultura organizacional y oportunidades de crecimiento. Calificación promedio: 1/5 según 1 reseña.

1 reseña y opiniones de empleados en Caja Los Andes

★★★★★

1/5 Ya no trabaja ahí No lo recomienda para trabajar ahí

Cargo: Diseñadora UX/UI · Antigüedad: Menos de 6 meses

Publicado en 31 de julio de 2026

Sueldo En el mercado

Crecimiento Pocas oportunidades

Flex. Malo

Liderazgo Muy malo

Cultura Muy malo

✅ Qué está bien

beneficios, cheques de alimentos, horario flexible.

❌ Qué está mal

Falta de cultura, poca información y falta de apoyo en inclusión

💡 Qué desearías haber sabido

Habia una persona especialista en inclusión laboral antes de firmar el contrato fijo, me asegura que seria indefinido al cumplir 3 meses, en realidad me alargaba 2 meses más de fijo, finalmente me despidieron sin una explicación clara.

🎯 Consejo para la gerencia

Debe mejorar la relación con las personas, sea paciente y respeta.

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