Resumen
Basado en 4 reseñas
Pocas reseñas todavía: tómalo como referencia.
Recomendación4 respuestas50% sigue trabajando ahíDepende del perfil1No la recomiendan3Depende del perfil0La recomiendan
Sueldo2 respuestasOpiniones divididas1Bajo el mercado1En el mercado0Sobre el mercado
Flexibilidad2 respuestasBueno0Muy malo0Malo2Bueno0Muy bueno
Liderazgo2 respuestasOpiniones divididas1Muy malo1Malo0Bueno0Muy bueno
Cultura y ambiente2 respuestasMalo0Muy malo2Malo0Bueno0Muy bueno
Lo que más valoran*
Los empleados destacan la mejora en la comunicación directa con la jefatura, que ahora escucha sus opiniones, y el ritmo de trabajo acelerado que convierte a la empresa en una excelente escuela para aprender rápidamente.
Principal queja*
Los empleados critican la falta de liderazgo claro y el micromanagement, combinados con un ambiente de favoritismo y competencia interna tóxica que genera objetivos poco realistas y dificulta el reconocimiento y la progresión basada en el mérito.
* Resumen generado con IA a partir de 4 reseñas
Multas de la Inspección del TrabajoMultas que cursó la Inspección del Trabajo al fiscalizar a esta empresa.CENCOSUD RETAIL S.A.
25infracciones registradas2 sin pagar
- No otorgar el feriado obligatorio en día de elecciones por plebiscito y/o elecciones primarias o elecciones directas, de primera o segunda vuelta.60 UTM · 15-08-2026Sin pagar
- No exhibir toda la documentación necesaria para efectuar las labores de fiscalización.9.05 UTM · 10-04-2026Sin pagar
Fuente: Dirección del Trabajo de Chile · Dato al 15-08-2026
RUT:81201000-k
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Cencosud es una empresa del sector Retail en Chile. Acá encontrarás opiniones y reseñas anónimas de trabajadores y ex empleados que cuentan cómo es realmente trabajar en Cencosud: sueldos, liderazgo, ambiente laboral, cultura organizacional y oportunidades de crecimiento. Calificación promedio: 2.5/5 según 4 reseñas.
4 reseñas y opiniones de empleados en Cencosud
★★★★★
Sigue trabajando ahí
No lo recomienda para trabajar ahí
Publicado en 13 de abril de 2026
Sueldo Bajo el mercado
Crecimiento Crecimiento moderado
Flex. Bueno
Liderazgo Muy malo
Cultura Malo
Qué está bien
Creo que en los últimos años cambio bastante, antes era peor, hoy se puede conversar con las jefatura de manera mas directa y te escuchan, otra cosa es que realmente tomen la opinión de uno.
Qué está mal
Falta de un claro liderazgo, hay que estar haciendo lo que dice el jefe y mucho micromanagement. Si bien uno puede opinar, buscan gente que sea una herramienta y hagan lo que pide la persona de arriba.
Qué desearías haber sabido
Para poder crecer en la organización deber venir de un colegio reconocido ([nombre omitido]) y que no te van a subir el sueldo, a menos que vengas con una carta de oferta.
Consejo para la gerencia
Trabajar mejor el liderazgo, se nota que muchas veces improvisan y cuando no resultan, a uno le echan la culpa.
★★★★★
Sigue trabajando ahí
Su recomendación depende del perfil
Publicado en 31 de marzo de 2026
Sueldo En el mercado
Crecimiento Crecimiento moderado
Flex. Bueno
Liderazgo Malo
Cultura Malo
Qué está bien
Treceavo sueldo y Bono (a mi juicio lo arreglan muy notoriamente más allá que te vaya bien con tus metas y siempre te lo bajan).
Qué está mal
Es una empresa muy marcada por el amiguimismo y venir de una [nombre omitido] 1000 o simplemente ser cuico/abc1 para que te vaya bien.
Los liderazgos son débiles, laxos y muchas veces desorientan. Hay un montón de gente haciendo buena pega, pero perdiéndola entre tanta falta de horizonte de las jefaturas, eso da lo mismo porque la empresa es gigante económicamente y asumo lo suple.
El ambiente no es muy bueno, se pertenece o no, he pasado por varios equipos y hay gente tratando de replicar lógicas abusivas de competencia, de dejar en ridículo al otro y de resaltar por cualquier cosa menos por trabajar.
La venta de humo gana por sobre cualquier expertisse o proyecto destacado. Es algo sinceramente frustante y poco profesional.
Es lo más parecido a un colegio.
Qué desearías haber sabido
Vender humo y ser mala persona parecen ser las únicas armas necesarias
Consejo para la gerencia
Que revisen las jefaturas intermedias y evaluen sus capacidades, hay gente sin el mínimo bagaje y control de lo que están haciendo.
★★★★★
Ya no trabaja ahí
Su recomendación depende del perfil
Publicado en 23 de marzo de 2026
Qué está bien
Es una empresa con un ritmo de trabajo alto, lo que la convierte en una excelente escuela acelerada. Permite aprender rápidamente.
Qué está mal
En algunos momentos, el alto nivel de exigencia y el interés por destacar pueden generar una competencia interna que no siempre favorece la colaboración. A veces esto se traduce en objetivos poco realistas o en falta de claridad sobre quién es responsable de cada tema.
Qué desearías haber sabido
Me faltó entender que 'vender humo' puede tener más impacto que los resultados reales.
★★★★★
Ya no trabaja ahí
Su recomendación depende del perfil
Publicado en 20 de marzo de 2026
Qué está bien
Nada
Qué está mal
Nunca se evalúa al trabajador con nota máxima porque no se permite ascender por esa vía, suben las metas a números irrisorios para no pagar bonos
Qué desearías haber sabido
Que si eres despedido, aunque sea por necesidades de la empresa, nunca podrás volver a trabajar en el holding
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