Resumen
Basado en 4 reseñas
Pocas reseñas todavía: tómalo como referencia.
Recomendación4 respuestas75% sigue trabajando ahíDepende del perfil1No la recomiendan3Depende del perfil0La recomiendan
Sueldo2 respuestasOpiniones divididas1Bajo el mercado1En el mercado0Sobre el mercado
Flexibilidad3 respuestasBueno1Muy malo0Malo2Bueno0Muy bueno
Liderazgo4 respuestasBueno1Muy malo1Malo2Bueno0Muy bueno
Cultura y ambiente3 respuestasOpiniones divididas1Muy malo1Malo1Bueno0Muy bueno
Lo que más valoran*
Los empleados destacan la flexibilidad laboral, con opciones de trabajo remoto y horarios adaptados, y un ambiente positivo que favorece el aprendizaje y el desarrollo profesional.
Principal queja*
Los empleados denuncian una carga laboral excesiva que genera agotamiento y un pobre equilibrio entre vida personal y trabajo, acompañada de salarios bajos y escasas oportunidades de mejora.
* Resumen generado con IA a partir de 4 reseñas
Multas de la Inspección del TrabajoMultas que cursó la Inspección del Trabajo al fiscalizar a esta empresa.DELOITTE AUDITORES Y CONSULTORES LIMITADA
5infracciones registradas
- No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.1.11 UTM · 13-06-2026
- No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.1.11 UTM · 28-11-2025
Fuente: Dirección del Trabajo de Chile · Dato al 13-06-2026
RUT:80276200-3
¿También trabajaste en Deloitte?
Suma tu voz anónima
... personas están esperando una reseña de esta empresa
Deloitte es una empresa del sector Consultoría en Chile. Acá encontrarás opiniones y reseñas anónimas de trabajadores y ex empleados que cuentan cómo es realmente trabajar en Deloitte: sueldos, liderazgo, ambiente laboral, cultura organizacional y oportunidades de crecimiento. Calificación promedio: 2.5/5 según 4 reseñas.
4 reseñas y opiniones de empleados en Deloitte
★★★★★
Ya no trabaja ahí
No lo recomienda para trabajar ahí
Publicado en 29 de julio de 2026
Sueldo En el mercado
Crecimiento Crecimiento moderado
Flex. Muy malo
Liderazgo Muy malo
Cultura Muy malo
Qué está bien
Para alguien que esté empezando su vida laboral es alto aprendizaje un sueldo aceptable.
Qué está mal
En resumen sobre explotación de las personas, 0 calidad de vida y balance trabajo/ vida personal. Beneficios son un chiste, 0 flexibilidad híbrida.
Qué desearías haber sabido
Es una empresa que se quedó en los 2000. En su cultura, liderazgo, inflexibilidad, burocracia y política del compromiso 24x7 como lema.
★★★★★
Sigue trabajando ahí
Su recomendación depende del perfil
Publicado en 29 de marzo de 2026
Sueldo Bajo el mercado
Crecimiento Crecimiento moderado
Flex. Bueno
Liderazgo Bueno
Cultura Malo
Qué está bien
Valoro positivamente la flexibilidad que se gestiona a nivel interno. Aunque la política oficial establece tres días de presencialidad, la capacidad de mi jefatura directa para adaptar esto a un esquema de un día semanal ha sido fundamental. Esta autonomía permite un mejor equilibrio vida-trabajo y demuestra confianza en el desempeño orientado a resultados sobre el cumplimiento de horas en oficina
Qué está mal
Existe una sobrecarga en la agenda debido al exceso de actividades extraprogramáticas que restan tiempo valioso a las tareas operativas principales. Asimismo, la asignación simultánea de múltiples proyectos genera una sensación constante de estar 'sobrevendidos', lo que compromete la profundidad y calidad del trabajo. Sería ideal optimizar la priorización de proyectos para evitar el agotamiento del equipo.
Qué desearías haber sabido
Es importante negociar una compensación acorde a la alta rentabilidad del área y los requisitos técnicos. El equipo maneja proyectos internacionales (específicamente en Canadá) que exigen un dominio avanzado del inglés, pero esto no se refleja en la estructura salarial actual, la cual carece de bonos por cumplimiento y solo contempla aumentos mediante ascensos verticales.
Consejo para la gerencia
Realizar un análisis detallado de la necesidad de presencialidad según el perfil de cada proyecto. Actualmente, el tiempo en oficina se diluye en interacciones informales o reuniones que no agregan valor real a la ejecución técnica, beneficiando solo a roles de gestión. Implementar un criterio de presencialidad basado en objetivos específicos ayudaría a maximizar la eficiencia y el foco del personal operativo
★★★★★
Sigue trabajando ahí
Su recomendación depende del perfil
Publicado en 28 de marzo de 2026
Sueldo En el mercado
Crecimiento Crecimiento moderado
Flex. Bueno
Liderazgo Bueno
Cultura Bueno
Qué está bien
Trabajar en el área de la tecnología como consultor puede ser bastante relajado dependiendo del proyecto y el área al que llegas, con modalidades totalmente remotas
Qué está mal
El sueldo inicial va a ser tu sueldo final de por vida, cuesta mucho subirlo
Qué desearías haber sabido
Muchos proyectos de consultoría ocupan un stack demasiado anticuado, así que no te permite moverte a empresas tech con stacks más nuevos
★★★★★
Sigue trabajando ahí
Su recomendación depende del perfil
Publicado en 24 de marzo de 2026
Sueldo 2
Crecimiento 2
Liderazgo Malo
Qué está bien
una cosa es consultoria y otra es auditoría. Consultoría tiene un buen ambiente de trabajo
Qué está mal
la carga laboral es grande y en auditoría es mucho peor. Además, el ambiente de auditoría es muy tóxico con largas jornadas
Qué desearías haber sabido
el modo de trabajo en general está complicado. Constantemente tienen reestructuraciones y siempre cambian los equipos y jefes
¿Conoces a alguien que también trabajó en Deloitte?
Su reseña ayuda a quienes están considerando postular. Es anónima y toma 2 minutos.