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¿Cómo es trabajar en Falabella Retail?

Retail · 1 reseña
2,0
★★★★★
falabellaretail.falabella.com/se-parte-de-falabella/
Depende del perfil
Liderazgo
Muy malo
Cultura
Muy malo
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Multas de la Inspección del TrabajoMultas que cursó la Inspección del Trabajo al fiscalizar a esta empresa.FALABELLA RETAIL S.A.
1.138infracciones registradas11 sin pagar
  • No exhibir  toda la documentación necesaria para efectuar la conciliación2 UTM · 27-09-2026Sin pagar
  • No compensar en dinero el feriado anual a trabajador que dejó de pertenecer a la empresa.60 UTM · 27-09-2026Sin pagar
Fuente: Dirección del Trabajo de Chile · Dato al 13-10-2026
RUT:77261280-K
Condenas por prácticas antisindicalesUn tribunal laboral condenó a esta empresa por perjudicar a trabajadores que se organizaron en un sindicato. ¿Qué significa esto?
1condena entre 2019 y 2026
  • Reemplazo de trabajadores en huelga125 UTM
    Sentencia del 16 ago 2023 · 2.º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
Ver la sentencia completa →
Fuente: nómina de empresas condenadas de la Dirección del Trabajo (art. 294 bis del Código del Trabajo).
¿También trabajaste en Falabella Retail?
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Falabella Retail es una empresa del sector Retail en Chile. Acá encontrarás opiniones y reseñas anónimas de trabajadores y ex empleados que cuentan cómo es realmente trabajar en Falabella Retail: sueldos, liderazgo, ambiente laboral, cultura organizacional y oportunidades de crecimiento. Calificación promedio: 2/5 según 1 reseña.

1 reseña y opiniones de empleados en Falabella Retail

★★★★★
2/5 Ya no trabaja ahí
Su recomendación depende del perfil
Antigüedad: Más de 3 años
Publicado en 4 de agosto de 2026
Sueldo En el mercado
Crecimiento Pocas oportunidades
Flex. Bueno
Liderazgo Muy malo
Cultura Muy malo
Qué está bien
Beneficios. Lo único rescatable
Qué está mal
Contratar líderes, no jefes. Amiguismo extremo. Pocas oportunidades reales sin amiguismo. Mucha rotación. Discontinuación notoria de selección, se ve mucho abc1 en el corporativo y parece norma. Mucha burocracia, te tramitan siempre, pocas posibilidades o nulas de aumento de sueldo.
Qué desearías haber sabido
Que reina el amiguismo y la burocracia para moverte es mucha. Que los bonos son más altos para los sueldos más altos. No se corta pareja la torta al hablar de bonos por desempeño
Consejo para la gerencia
Dar oportunidades reales al equipo, sobre todo a quienes realizan el trabajo operativo. Eliminar el amiguismo. Igualdad de oportunidades para todos.
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