Cultura y ambiente1 respuestaMuy malo1Muy malo0Malo0Bueno0Muy bueno
Lo que más valoran*
Las oportunidades de crecimiento o exposición se van dando a medida que uno mismo se visibiliza o expone.
Principal queja*
Los empleados critican la falta de métricas y herramientas realistas combinada con una dirección inflexible que no brinda feedback ni flexibilidad, generando alta rotación y condiciones laborales poco sostenibles.
* Resumen generado con IA a partir de 2 reseñas
Multas de la Inspección del TrabajoMultas que cursó la Inspección del Trabajo al fiscalizar a esta empresa.
Sin multas ejecutoriadas en la DT
No encontramos denuncias públicas para esta empresa. Esto no descarta infracciones no ejecutoriadas o en proceso de resolución.
Fuente: Dirección del Trabajo de Chile
RUT:77096794-5
¿También trabajaste en Global66?
... personas están esperando una reseña de esta empresa
Global66 es una empresa del sector Banca y finanzas en Chile. Acá encontrarás opiniones y reseñas anónimas de trabajadores y ex empleados que cuentan cómo es realmente trabajar en Global66: sueldos, liderazgo, ambiente laboral, cultura organizacional y oportunidades de crecimiento. Calificación promedio: 1.5/5 según 2 reseñas.
2 reseñas y opiniones de empleados en Global66
★★★★★
1/5Ya no trabaja ahí
No lo recomienda para trabajar ahí
Cargo: RRHH · Antigüedad: Menos de 6 meses
Publicado en 28 de julio de 2026
Sueldo Bajo el mercado
Crecimiento Pocas oportunidades
Flex. Muy malo
Liderazgo Muy malo
Cultura Muy malo
Qué está mal
Es una empresa que crea métricas y KPIs poco realistas y pretende que te hagas cargo desde el día 1 pero sin querer “gastar” en herramientas apropiadas. Los líderes le tienen terror a [cargo omitido], se toman decisiones basadas en complacer a esa persona y no con datos realistas
Qué desearías haber sabido
Tienen una “cultura de feedback” que funciona para recalcarte todos los días que haces mal las cosas pero los líderes y partners no están muy dispuestos a escuchar un feedback de vuelta. Existe una cultura de “novatada” o “mechones” donde tienes que sufrir los primeros seis meses para ganarte un poquito de respeto
Consejo para la gerencia
Que están enfrascados en aparentar ser rentables sin tomar en cuenta lo que sus clientes demandan y quieren, tampoco les importa cuidar a las personas que tienen en la empresa y hacen que las cosas pasen
★★★★★
2/5Ya no trabaja ahí
No lo recomienda para trabajar ahí
Antigüedad: 1 a 3 años
Publicado en 24 de marzo de 2026
Sueldo 3
Crecimiento 3
Flex. Malo
Liderazgo Malo
Qué está bien
Las oportunidades de crecimiento o exposición se van dando a medida que uno mismo se visibiliza o expone.
Qué está mal
Poca o nula flexibilidad en términos de home office. Si uno no cumple con una modalidad de 4x1, no puede obtener aumentos de sueldo, cambios de roles, etc (incluso cumpliendo con los objetivos del rol). Alta rotación y sin feedback real por parte de los líderes. Contratan gente con plazo fijo a los 3 meses, porque saben que existe una alta probabilidad de desvinculación o no renovación de contrato.
Qué desearías haber sabido
Que lo más importante es cómo te lleves con los founders. De eso depende tu continuidad en la empresa. Si ellos no ven tu trabajo, no sirve de nada.
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