Lemontech es una empresa del sector Tecnología en Chile. Acá encontrarás opiniones y reseñas anónimas de trabajadores y ex empleados que cuentan cómo es realmente trabajar en Lemontech: sueldos, liderazgo, ambiente laboral, cultura organizacional y oportunidades de crecimiento. Calificación promedio: 3/5 según 5 reseñas.
Resumen
SueldoBajo el mercado2 de 5 opinan esto ▾
bajo el mercado2
en el mercado0
sobre el mercado1
CrecimientoPocas oportunidades4 de 5 opinan esto ▾
pocas oportunidades4
moderado0
muchas oportunidades1
FlexibilidadBueno3 de 5 opinan esto ▾
Muy malo1
Malo0
Bueno3
Muy bueno1
LiderazgoMuy malo2 de 4 opinan esto ▾
Muy malo2
Malo2
Bueno0
Muy bueno0
CulturaMalo2 de 5 opinan esto ▾
Muy malo0
Malo2
Bueno2
Muy bueno1
2 de 5 lo recomiendan para trabajar ahí
1 de 5 dice que su recomendación depende del perfil
2 de 5 no lo recomiendan para trabajar ahí
20% sigue trabajando ahí
✅ Lo que más valoran*
La empresa destaca por su enfoque en el bienestar y el respeto hacia sus empleados, ofreciendo beneficios y flexibilidad que fomentan un ambiente positivo y de buena camaradería. La flexibilidad laboral y la cultura centrada en las personas son aspectos destacados y valorados por los trabajadores.
❌ Principal queja*
Las quejas más recurrentes se centran en problemas de liderazgo y comunicación, que generan desconexión y falta de coordinación entre los equipos y niveles jerárquicos. Además, se mencionan problemas relacionados con la cultura y el trato a los empleados, incluyendo sesgos y brechas de género.
* Resumen generado con IA a partir de 5 reseñas
Dirección del Trabajo
⚖️
Sin multas ejecutoriadas en la DT
No encontramos denuncias públicas para esta empresa. Esto no descarta infracciones no ejecutoriadas o en proceso de resolución.
Fuente: Dirección del Trabajo de Chile
RUT:99511620-0
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5 reseñas y opiniones de empleados en Lemontech
★★★★★
Ya no trabaja ahí
↔ Su recomendación depende del perfil
Publicado en 28 de julio de 2026
Sueldo En el mercado
Crecimiento Pocas oportunidades
Flex. Bueno
Liderazgo Muy malo
Cultura Bueno
✅ Qué está bien
Para mí, lejos lo mejor es la gente. Hay personas muy preocupadas unas de otras y eso se demuestra con hechos, no solo con discurso. En general hay buena camaradería y un ambiente humano, algo que se nota también en que mucha gente lleva varios años en la empresa.
La flexibilidad y el lugar de trabajo también son muy buenos. En ese sentido, creo que hay una base cultural súper rescatable.
❌ Qué está mal
Para mí, gran parte del problema está en la capa de liderazgo y en la desconexión que a veces existe entre lo que se decide a nivel estratégico y lo que realmente está pasando en los equipos.
Hay mucha gente que quiere mejorar las cosas y que ve los problemas, pero también existe una presión muy grande por cumplir resultados de corto plazo. Eso hace difícil tomar decisiones incómodas, como aceptar que para crecer mejor quizás hay que sacrificar una meta hoy, cambiar una forma de trabajar o reconocer que algo no funcionó.
Cuando eso no ocurre, cada área termina defendiendo su propio espacio, aparecen silos, las prioridades cambian o se reinterpretan y la comunicación se vuelve poco efectiva. Al final cuesta muchísimo más de lo necesario avanzar de forma coordinada.
💡 Qué desearías haber sabido
Lo que me habría gustado saber es que es una empresa con muchos ciclos de cambio y reinvención. Existe una intención genuina de mejorar, pero a veces se siente un poco como El día de la Marmota: cambian estructuras, prioridades o formas de trabajar, pero después de un tiempo varios se vuelve a lo mismo y los viejos problemas vuelven a aparecer.
Igual, la experiencia depende mucho del equipo y del liderazgo que te toque. Hay gente muy buena y, con un buen líder, puede ser un muy buen lugar para trabajar.
🎯 Consejo para la gerencia
Que se atrevan a hacer planes realistas y a defenderlos con fundamentos, aunque eso implique reconocer problemas o tomar decisiones incómodas en el corto plazo.
También escucharía mucho más a las personas que están cerca del trabajo cotidiano, de los clientes y de los problemas reales. Y, sobre todo, trataría de asegurar que quienes toman las decisiones importantes entiendan profundamente cómo funciona el negocio y qué necesita realmente la empresa para crecer de manera sostenible.
★★★★★
Ya no trabaja ahí
✓ Lo recomienda para trabajar ahí
Publicado en 24 de julio de 2026
Sueldo En el mercado
Crecimiento Pocas oportunidades
Flex. Bueno
Liderazgo Malo
Cultura Bueno
✅ Qué está bien
Permiten trabajar remoto sin problema, no es mandatorio ir a la oficina, se valora en tiempos donde se ha hecho menos común. En beneficios es lo tipico: día de cumpleaños libre, seguro complementario, nada fuera de la industria. Existe un bono anual por desempeño pero no para todas las áreas.
❌ Qué está mal
Al tomar decisiones después se desconocen acuerdos o se ignoran las formas como se tomaron esos acuerdos, cada vez que hay cambio de liderazgos se vuelve a "hacer la rueda", sin antes investigar el motivo de los cambios anteriores.
💡 Qué desearías haber sabido
Es una marca reconocida en la industria pero hubiera sido bueno saber las inestabilidades internas que existen en diferentes productos.
🎯 Consejo para la gerencia
Alinear a los equipos es importante, construir equipo es importante.
★★★★★
Sigue trabajando ahí
No lo recomienda para trabajar ahí
Publicado en 14 de julio de 2026
Sueldo Bajo el mercado
Crecimiento Pocas oportunidades
Flex. Bueno
Liderazgo Malo
Cultura Malo
❌ Qué está mal
Liderazgo, compensación, beneficios, planes de carrera, remuneraciones, estabilidad laboral.
💡 Qué desearías haber sabido
Que te piden ingenieria nivel google, para despues ejercer otras tareas muy por debajo del nivel exigido al momento de entrar
★★★★★
Ya no trabaja ahí
✓ Lo recomienda para trabajar ahí
Publicado en 24 de marzo de 2026
Sueldo Sobre el mercado
Crecimiento Muchas oportunidades
Flex. Muy bueno
Cultura Muy bueno
✅ Qué está bien
Es por lejos la mejora empresa en la que he trabajado. Buenos beneficios, flexibilidad y renta. Hay cultura centrada en las personas y se les trata con respeto
❌ Qué está mal
Los sesgos y brechas de género.
💡 Qué desearías haber sabido
Las diferencias evidentes que existen en lo que refiere a equidad de género, y en cómo estas brechas acentúan comportamientos misoginos en las mesas de liderazgo. Como la falta de liderazgo en los equipos de desarrollo impacta en otros equipos y en sus resultados
★★★★★
Ya no trabaja ahí
No lo recomienda para trabajar ahí
Publicado en 23 de marzo de 2026
Sueldo Bajo el mercado
Crecimiento Pocas oportunidades
Flex. Muy malo
Liderazgo Muy malo
Cultura Malo
✅ Qué está bien
Solo su imagén
❌ Qué está mal
Cultura, personas
💡 Qué desearías haber sabido
Que fueran claro en sus mediciones tech
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