Resumen
Basado en 6 reseñas
Recomendación6 respuestas17% sigue trabajando ahíNo la recomiendan3No la recomiendan1Depende del perfil2La recomiendan
SueldoSolo 1 respuestaBajo el mercado1Bajo el mercado0En el mercado0Sobre el mercado
CrecimientoSolo 4 respuestasPocas oportunidades4Pocas oportunidades0Moderado0Muchas oportunidades
Flexibilidad6 respuestasBueno1Muy malo0Malo3Bueno2Muy bueno
Liderazgo5 respuestasMuy malo3Muy malo2Malo0Bueno0Muy bueno
Cultura y ambiente6 respuestasOpiniones divididas0Muy malo2Malo2Bueno2Muy bueno
Lo que más valoran*
Los empleados destacan un ambiente laboral positivo y humano, con una cultura centrada en las personas que se refleja en la buena camaradería y el respeto mutuo, además de valorar la flexibilidad (incluido el trabajo remoto) y los beneficios ofrecidos.
Principal queja*
El principal problema que señalan los empleados es un liderazgo deficiente que genera falta de dirección, escasa oportunidad de desarrollo profesional y una compensación y estabilidad laboral insatisfactorias.
* Resumen generado con IA a partir de 6 reseñas
Multas de la Inspección del TrabajoMultas que cursó la Inspección del Trabajo al fiscalizar a esta empresa.
Sin multas ejecutoriadas en la DT
No encontramos denuncias públicas para esta empresa. Esto no descarta infracciones no ejecutoriadas o en proceso de resolución.
Fuente: Dirección del Trabajo de Chile
RUT:99511620-0
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Lemontech es una empresa del sector Tecnología en Chile. Acá encontrarás opiniones y reseñas anónimas de trabajadores y ex empleados que cuentan cómo es realmente trabajar en Lemontech: sueldos, liderazgo, ambiente laboral, cultura organizacional y oportunidades de crecimiento. Calificación promedio: 3/5 según 6 reseñas.
6 reseñas y opiniones de empleados en Lemontech
★★★★★
Ya no trabaja ahí
No lo recomienda para trabajar ahí
Publicado en 3 de noviembre de 2026
Sueldo En el mercado
Crecimiento Pocas oportunidades
Flex. Muy bueno
Liderazgo Muy malo
Cultura Muy bueno
Qué está bien
el ambiente laboral es la raja, las personas hacen increíble esa empresa.
Qué está mal
horrible liderazgo, tanto que despidieron al CEO, básicamente despidieron personas para eficientar procesos, pero siguen contratando gente y de crecimiento 0, el C Level hace escapadas de trabajo para trabajar en los objetivos de la compañía pero no cambia nada. 0 crecimiento y desarrollo profesional.
Qué desearías haber sabido
Opciones de crecimiento
Consejo para la gerencia
Enfóquense en el crecimiento y desarrollo de las personas antes de las actividades que son solo para mostrar en linkedin
★★★★★
Ya no trabaja ahí
Su recomendación depende del perfil
Publicado en 28 de julio de 2026
Sueldo En el mercado
Crecimiento Pocas oportunidades
Flex. Bueno
Liderazgo Muy malo
Cultura Bueno
Qué está bien
Para mí, lejos lo mejor es la gente. Hay personas muy preocupadas unas de otras y eso se demuestra con hechos, no solo con discurso. En general hay buena camaradería y un ambiente humano, algo que se nota también en que mucha gente lleva varios años en la empresa.
La flexibilidad y el lugar de trabajo también son muy buenos. En ese sentido, creo que hay una base cultural súper rescatable.
Qué está mal
Para mí, gran parte del problema está en la capa de liderazgo y en la desconexión que a veces existe entre lo que se decide a nivel estratégico y lo que realmente está pasando en los equipos.
Hay mucha gente que quiere mejorar las cosas y que ve los problemas, pero también existe una presión muy grande por cumplir resultados de corto plazo. Eso hace difícil tomar decisiones incómodas, como aceptar que para crecer mejor quizás hay que sacrificar una meta hoy, cambiar una forma de trabajar o reconocer que algo no funcionó.
Cuando eso no ocurre, cada área termina defendiendo su propio espacio, aparecen silos, las prioridades cambian o se reinterpretan y la comunicación se vuelve poco efectiva. Al final cuesta muchísimo más de lo necesario avanzar de forma coordinada.
Qué desearías haber sabido
Lo que me habría gustado saber es que es una empresa con muchos ciclos de cambio y reinvención. Existe una intención genuina de mejorar, pero a veces se siente un poco como El día de la Marmota: cambian estructuras, prioridades o formas de trabajar, pero después de un tiempo varios se vuelve a lo mismo y los viejos problemas vuelven a aparecer.
Igual, la experiencia depende mucho del equipo y del liderazgo que te toque. Hay gente muy buena y, con un buen líder, puede ser un muy buen lugar para trabajar.
Consejo para la gerencia
Que se atrevan a hacer planes realistas y a defenderlos con fundamentos, aunque eso implique reconocer problemas o tomar decisiones incómodas en el corto plazo.
También escucharía mucho más a las personas que están cerca del trabajo cotidiano, de los clientes y de los problemas reales. Y, sobre todo, trataría de asegurar que quienes toman las decisiones importantes entiendan profundamente cómo funciona el negocio y qué necesita realmente la empresa para crecer de manera sostenible.
★★★★★
Ya no trabaja ahí
Lo recomienda para trabajar ahí
Publicado en 24 de julio de 2026
Sueldo En el mercado
Crecimiento Pocas oportunidades
Flex. Bueno
Liderazgo Malo
Cultura Bueno
Qué está bien
Permiten trabajar remoto sin problema, no es mandatorio ir a la oficina, se valora en tiempos donde se ha hecho menos común. En beneficios es lo tipico: día de cumpleaños libre, seguro complementario, nada fuera de la industria. Existe un bono anual por desempeño pero no para todas las áreas.
Qué está mal
Al tomar decisiones después se desconocen acuerdos o se ignoran las formas como se tomaron esos acuerdos, cada vez que hay cambio de liderazgos se vuelve a "hacer la rueda", sin antes investigar el motivo de los cambios anteriores.
Qué desearías haber sabido
Es una marca reconocida en la industria pero hubiera sido bueno saber las inestabilidades internas que existen en diferentes productos.
Consejo para la gerencia
Alinear a los equipos es importante, construir equipo es importante.
★★★★★
Sigue trabajando ahí
No lo recomienda para trabajar ahí
Publicado en 14 de julio de 2026
Sueldo Bajo el mercado
Crecimiento Pocas oportunidades
Flex. Bueno
Liderazgo Malo
Cultura Malo
Qué está mal
Liderazgo, compensación, beneficios, planes de carrera, remuneraciones, estabilidad laboral.
Qué desearías haber sabido
Que te piden ingenieria nivel google, para despues ejercer otras tareas muy por debajo del nivel exigido al momento de entrar
★★★★★
Ya no trabaja ahí
Lo recomienda para trabajar ahí
Publicado en 24 de marzo de 2026
Sueldo 5
Crecimiento 4
Flex. Muy bueno
Cultura Muy bueno
Qué está bien
Es por lejos la mejora empresa en la que he trabajado. Buenos beneficios, flexibilidad y renta. Hay cultura centrada en las personas y se les trata con respeto
Qué está mal
Los sesgos y brechas de género.
Qué desearías haber sabido
Las diferencias evidentes que existen en lo que refiere a equidad de género, y en cómo estas brechas acentúan comportamientos misoginos en las mesas de liderazgo. Como la falta de liderazgo en los equipos de desarrollo impacta en otros equipos y en sus resultados
★★★★★
Ya no trabaja ahí
No lo recomienda para trabajar ahí
Publicado en 23 de marzo de 2026
Sueldo 2
Crecimiento 1
Flex. Muy malo
Liderazgo Muy malo
Cultura Malo
Qué está bien
Solo su imagén
Qué está mal
Cultura, personas
Qué desearías haber sabido
Que fueran claro en sus mediciones tech
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