Lirmi es una empresa del sector Tecnología, en Chile. Según 9 reseñas anónimas de empleados en El Interno, su calificación promedio es 1.2/5.
Resumen
SueldoEn el mercado2 de 3 opinan esto ▾
bajo el mercado1
en el mercado2
sobre el mercado0
CrecimientoPocas oportunidades2 de 3 opinan esto ▾
pocas oportunidades2
moderado0
muchas oportunidades0
9 de 9 no lo recomiendan para trabajar ahí
56% sigue trabajando ahí
✅ Lo que más valoran*
Trabajo remoto flexible, producto valorado, impacto educativo real y compañerismo como contrapeso a las jefaturas.
❌ Principal queja*
Liderazgo egocéntrico y autoritario. Despidos inhumanos sin aviso. Gestión familiar en [cargo omitido], metas imposibles y bonos que no se pagan.
* Resumen generado con IA a partir de 9 reseñas
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9 reseñas de empleados
★★★★★
Ya no trabaja ahí
No lo recomienda para trabajar ahí
Publicado en 22 de abril de 2026
Sueldo En el mercado
Crecimiento Pocas oportunidades
✅ Qué está bien
El producto que impacta a los colegios
❌ Qué está mal
El estilo de liderazgo: despiden a las personas por correo electrónico sin ningún espacio a explicar los motivos.
Empresa familiar: fuerte vínculo entre fundadores y otros cargos, se generan vicios de relaciones y decisiones.
Cero feedback: no hay espacio 1-1, finalmente las personas saben poco y nada en que pueden mejorar.
Micromanagment: piden grabar todas las reuniones para encontrar culpas sin entregar feedback directo a los involucrados.
💡 Qué desearías haber sabido
El estilo de liderar (si es que se puede llamar liderar). Si te acomoda el trabajo 100% remoto te puede servir, pero debes acostumbrarte a tratos poco empaticos y de culparte por todo lo que realices, no esperar autocríticas ni espacios de mejora.
🎯 Consejo para la gerencia
Podrían aprender de otras startups chilenas que llevan un buen liderazgo, tienen un buen producto pero con la forma en que llevan a su empresa, están destinados a una alta rotación.
★★★★★
Ya no trabaja ahí
No lo recomienda para trabajar ahí
Publicado en 5 de abril de 2026
Sueldo En el mercado
Crecimiento Crecimiento moderado
✅ Qué está bien
Era remoto, se podia trabajar extranjero
❌ Qué está mal
[cargo omitido]êntricos, no te escuchan, hacen lo que quieren, autoritários y te hechan como si no fueras nada, echan los empleados no chilenos sin derecho a literalmente nada, ni las vacaciones no usadas se paga, por mas que trabajaste mas de 4 años nadie por lo menos hace un meet contigo para sacarte, ni correo, nada es un total ghosting.
💡 Qué desearías haber sabido
Saber que la gente a ellos lo valen nada, solo se importan con sus familiares que están dentro.
🎯 Consejo para la gerencia
De que vale muchas veces haber tenido un tiempo dentro de la companhia si después la desvinculación es extremadamente desumana.
* Se ocultó una mención de cargo para proteger el anonimato
★★★★★
Sigue trabajando ahí
No lo recomienda para trabajar ahí
Publicado en 23 de marzo de 2026
✅ Qué está bien
Nada
❌ Qué está mal
Liderazgo, ambiente, poca claridad en metas y objetivos
💡 Qué desearías haber sabido
La calidad del liderazgo
★★★★★
Sigue trabajando ahí
No lo recomienda para trabajar ahí
Publicado en 23 de marzo de 2026
✅ Qué está bien
Flexibilidad - teletrabajo 100%
❌ Qué está mal
Cultura - nepotismo
★★★★★
Ya no trabaja ahí
No lo recomienda para trabajar ahí
Publicado en 23 de marzo de 2026
✅ Qué está bien
La empresa tiene un impacto real en la gestión educativa de colegios y sostenedores
❌ Qué está mal
LA coherencia entre las expectativas de desempeño, las condiciones laborales y los sistemas de incentivos, asegurando transparencia y consistencia en los criterios utilizados.
También mejorar la gestión del cambio organizacional, especialmente en temas como modalidades de trabajo, redefinición de roles o restructuraciones, promoviendo instancias de diálogo más tempranas y acompañamiento a los equipos.
💡 Qué desearías haber sabido
habría agradecido tener una visión más concreta sobre la modalidad de trabajo futura y los cambios organizacionales esperables, para poder anticipar decisiones personales y profesionales.
★★★★★
Sigue trabajando ahí
No lo recomienda para trabajar ahí
Publicado en 23 de marzo de 2026
✅ Qué está bien
beneficio de trabajo remoto
❌ Qué está mal
Liderazgo de las alta jerarquias, son poco humanos despiden por correo y la mayoría demandar por mal calculo de finiquitos
💡 Qué desearías haber sabido
Procesos de desvinculación y demanda de la empresa
★★★★★
Sigue trabajando ahí
No lo recomienda para trabajar ahí
Publicado en 23 de marzo de 2026
✅ Qué está bien
El producto es muy muy bueno
❌ Qué está mal
La idea de la empresa es buena, partió bien, pero el hecho de que a nivel [cargo omitido] hace que la exigencia no sea igual para todos. Las metas son imposibles de cumplir (te das cuenta de eso una vez dentro) ofrecen bonos que después no te pagan y apenas preguntas, pasas a la lista Negra donde te sacan de todos los grupos, reuniones y todo.
Todas las personas que han despedido desde hace 4 meses a la fecha (más de 20 personas) es porque han reclamado algún pago pendiente.
💡 Qué desearías haber sabido
Que las metas que te ponen suenan interesantes pero que uno no puede hacerse cargo del resultado de la unidad completa para que paguen los bonos y comisiones.
* Se ocultó una mención de cargo para proteger el anonimato
★★★★★
Sigue trabajando ahí
No lo recomienda para trabajar ahí
Publicado en 23 de marzo de 2026
Sueldo Bajo el mercado
Crecimiento Pocas oportunidades
Flex. 1
Liderazgo 1
Cultura 2
✅ Qué está bien
Los compañeros la verdad que si no fuera por que somos unidos y nos prestamos ayuda uno a otros el ambiente y todo sería súper tóxico
❌ Qué está mal
Toda la jefatura su falta de empatía y comunicación tienen un liderazgo y crecimiento deber de la empresa nefasto.
💡 Qué desearías haber sabido
La falta de empatía y humanidad desde su [cargo omitido]
* Se ocultó una mención de cargo para proteger el anonimato
★★★★★
Ya no trabaja ahí
No lo recomienda para trabajar ahí
Publicado en 21 de marzo de 2026
✅ Qué está bien
Beneficios y flexibilidad
❌ Qué está mal
Liderazgo y comunicación clara de procesos y decisiones.
💡 Qué desearías haber sabido
Como íbamos a ser evaluados, o que repercusiones claras tendriamos de esas evaluaciones.
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