Lirmi es una empresa del sector Tecnología en Chile. Acá encontrarás opiniones y reseñas anónimas de trabajadores y ex empleados que cuentan cómo es realmente trabajar en Lirmi: sueldos, liderazgo, ambiente laboral, cultura organizacional y oportunidades de crecimiento. Calificación promedio: 1.7/5 según 12 reseñas.
Resumen
SueldoEn el mercado4 de 6 opinan esto ▾
bajo el mercado2
en el mercado4
sobre el mercado0
CrecimientoPocas oportunidades4 de 6 opinan esto ▾
pocas oportunidades4
moderado0
muchas oportunidades0
FlexibilidadBueno4 de 6 opinan esto ▾
Muy malo1
Malo0
Bueno4
Muy bueno1
LiderazgoMuy malo4 de 6 opinan esto ▾
Muy malo4
Malo0
Bueno2
Muy bueno0
CulturaMuy malo2 de 6 opinan esto ▾
Muy malo2
Malo2
Bueno2
Muy bueno0
1 de 12 lo recomiendan para trabajar ahí
11 de 12 no lo recomiendan para trabajar ahí
42% sigue trabajando ahí
✅ Lo que más valoran*
La mayoría de las reseñas destacan la flexibilidad laboral y los beneficios que ofrece la empresa, como la posibilidad de trabajar de forma remota y ajustar la agenda según las necesidades personales. Además, algunos trabajadores valoran el impacto positivo que tiene el producto de la empresa en la gestión educativa de colegios.
❌ Principal queja*
Las quejas más comunes se centran en el liderazgo deficiente y la falta de comunicación efectiva, lo que genera un ambiente de trabajo negativo y afecta la claridad en las metas y objetivos. Además, se menciona la existencia de nepotismo y la falta de transparencia en la gestión de los recursos humanos y las decisiones empresariales.
* Resumen generado con IA a partir de 12 reseñas
⚖️ Dirección del TrabajoLIRMI CHILE SPA
2infracciones registradas2 sin pagar
- No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.0.89 UTM · 05-06-2026Sin pagar
- No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.1.11 UTM · 31-05-2026Sin pagar
Fuente: Dirección del Trabajo de Chile · Dato al 05-06-2026
RUT:76271265-2
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12 reseñas y opiniones de empleados en Lirmi
★★★★★
Ya no trabaja ahí
No lo recomienda para trabajar ahí
Publicado en 6 de julio de 2026
Sueldo Bajo el mercado
Crecimiento Pocas oportunidades
Flex. Muy bueno
Liderazgo Muy malo
Cultura Malo
✅ Qué está bien
flexibilidad unicamente
❌ Qué está mal
La cultura, la comunicación, el liderazgo y el reconocimiento al trabajo de los equipos.
💡 Qué desearías haber sabido
Como era la cultura dentro de la empresa, ya que RRHH no existe
🎯 Consejo para la gerencia
El producto esta bastante maduro, denle una vuelta a mejorar la cultura interna, la comunicación y los liderazgos.
★★★★★
Ya no trabaja ahí
No lo recomienda para trabajar ahí
Publicado en 18 de junio de 2026
Sueldo En el mercado
Crecimiento Pocas oportunidades
Flex. Bueno
Liderazgo Bueno
Cultura Bueno
✅ Qué está bien
Flexibilidad para hacer trámites o tener citas médicas. Los que tienen hijos podían ajustar su agenda para ir a dejar y retirar sin problema. El producto
❌ Qué está mal
Desorden organizacional, empresa sin área de recursos humanos, sólo se gestiona lo básico, sueldos y ya. No hay desarrollo organizacional. El mal desempeño de empleados familiares no tiene consecuencias y afecta al negocio completo. Decisiones impulsivas, nula gestión del cambio interno, mala comunicación. Poca claridad en las metas a alcanzar que afectaban las bonificaciones. Decisiones unilaterales sin consideración real. Modificaciones de exigencias de cargo sin derecho a negociar, sin ajuste de renta. Constante presión. Onboarding de empleados nuevos sin estructura, debes aprender sólo y sobrevivir, a menos que tus compañeros por compasión te ayuden.
💡 Qué desearías haber sabido
Es un trabajo exigente, esperan mucho de uno, pero poco puedes esperar de la empresa, tú no les importas nada. Al menos el sueldo base lo pagan religiosamente.
🎯 Consejo para la gerencia
Dejar amiguismos, establecer una estructura organizacional de empresa madura, desarrollar el área de RRHH, mejorar comunicación, gestionar los cambios y darles tiempo para madurar en la operación antes de generar un nuevo cambio. Dejar la impulsividad a la hora de tomar decisiones de todo tipo.
★★★★★
Ya no trabaja ahí
✓ Lo recomienda para trabajar ahí
Publicado en 10 de junio de 2026
Sueldo En el mercado
Crecimiento Crecimiento moderado
Flex. Bueno
Liderazgo Bueno
Cultura Bueno
✅ Qué está bien
Habian hartos beneficios con el tema del horario, seguros y dias administrativos, siempre todo era conversable
❌ Qué está mal
Quizas el tema de la retroalimentacion, muchas veces habia que solicitarlo. Problemas en el area de recursos humanos ya que era un departamento pequeño entonces habian falencias propias de tener poco personal.
💡 Qué desearías haber sabido
Hay que ser muy proactivo, los jefes y/o lideres no estan siempre encima tuyo entonces cada uno tiene que buscar la mejor forma de aportar y desarrollarse
🎯 Consejo para la gerencia
Que contraten personas mas calificadas para los puestos de trabajo ya que siempre llegaban personas "amigos de" que no sabian mucho y la verdad costaba mucho trabajar con ellas.
★★★★★
Ya no trabaja ahí
No lo recomienda para trabajar ahí
Publicado en 22 de abril de 2026
Sueldo En el mercado
Crecimiento Pocas oportunidades
Flex. Bueno
Liderazgo Muy malo
Cultura Muy malo
✅ Qué está bien
El producto que impacta a los colegios
❌ Qué está mal
El estilo de liderazgo: despiden a las personas por correo electrónico sin ningún espacio a explicar los motivos.
Empresa familiar: fuerte vínculo entre fundadores y otros cargos, se generan vicios de relaciones y decisiones.
Cero feedback: no hay espacio 1-1, finalmente las personas saben poco y nada en que pueden mejorar.
Micromanagment: piden grabar todas las reuniones para encontrar culpas sin entregar feedback directo a los involucrados.
💡 Qué desearías haber sabido
El estilo de liderar (si es que se puede llamar liderar). Si te acomoda el trabajo 100% remoto te puede servir, pero debes acostumbrarte a tratos poco empaticos y de culparte por todo lo que realices, no esperar autocríticas ni espacios de mejora.
🎯 Consejo para la gerencia
Podrían aprender de otras startups chilenas que llevan un buen liderazgo, tienen un buen producto pero con la forma en que llevan a su empresa, están destinados a una alta rotación.
★★★★★
Ya no trabaja ahí
No lo recomienda para trabajar ahí
Publicado en 5 de abril de 2026
Sueldo En el mercado
Crecimiento Crecimiento moderado
Flex. Bueno
Liderazgo Muy malo
Cultura Muy malo
✅ Qué está bien
Era remoto, se podia trabajar extranjero
❌ Qué está mal
Líderes muy egocêntricos, no te escuchan, hacen lo que quieren, autoritários y te hechan como si no fueras nada, echan los empleados no chilenos sin derecho a literalmente nada, ni las vacaciones no usadas se paga, por mas que trabajaste mas de 4 años nadie por lo menos hace un meet contigo para sacarte, ni correo, nada es un total ghosting.
💡 Qué desearías haber sabido
Saber que la gente a ellos lo valen nada, solo se importan con sus familiares que están dentro.
🎯 Consejo para la gerencia
De que vale muchas veces haber tenido un tiempo dentro de la companhia si después la desvinculación es extremadamente desumana.
★★★★★
Sigue trabajando ahí
No lo recomienda para trabajar ahí
Publicado en 23 de marzo de 2026
✅ Qué está bien
Nada
❌ Qué está mal
Liderazgo, ambiente, poca claridad en metas y objetivos
💡 Qué desearías haber sabido
La calidad del liderazgo
★★★★★
Sigue trabajando ahí
No lo recomienda para trabajar ahí
Publicado en 23 de marzo de 2026
✅ Qué está bien
Flexibilidad - teletrabajo 100%
❌ Qué está mal
Cultura - nepotismo
★★★★★
Ya no trabaja ahí
No lo recomienda para trabajar ahí
Publicado en 23 de marzo de 2026
✅ Qué está bien
La empresa tiene un impacto real en la gestión educativa de colegios y sostenedores
❌ Qué está mal
LA coherencia entre las expectativas de desempeño, las condiciones laborales y los sistemas de incentivos, asegurando transparencia y consistencia en los criterios utilizados.
También mejorar la gestión del cambio organizacional, especialmente en temas como modalidades de trabajo, redefinición de roles o restructuraciones, promoviendo instancias de diálogo más tempranas y acompañamiento a los equipos.
💡 Qué desearías haber sabido
habría agradecido tener una visión más concreta sobre la modalidad de trabajo futura y los cambios organizacionales esperables, para poder anticipar decisiones personales y profesionales.
★★★★★
Sigue trabajando ahí
No lo recomienda para trabajar ahí
Publicado en 23 de marzo de 2026
✅ Qué está bien
beneficio de trabajo remoto
❌ Qué está mal
Liderazgo de las alta jerarquias, son poco humanos despiden por correo y la mayoría demandar por mal calculo de finiquitos
💡 Qué desearías haber sabido
Procesos de desvinculación y demanda de la empresa
★★★★★
Sigue trabajando ahí
No lo recomienda para trabajar ahí
Publicado en 23 de marzo de 2026
✅ Qué está bien
El producto es muy muy bueno
❌ Qué está mal
La idea de la empresa es buena, partió bien, pero el hecho de que a nivel CLevel sean todos familiares hace que la exigencia no sea igual para todos. Las metas son imposibles de cumplir (te das cuenta de eso una vez dentro) ofrecen bonos que después no te pagan y apenas preguntas, pasas a la lista Negra donde te sacan de todos los grupos, reuniones y todo.
Todas las personas que han despedido desde hace 4 meses a la fecha (más de 20 personas) es porque han reclamado algún pago pendiente.
💡 Qué desearías haber sabido
Que las metas que te ponen suenan interesantes pero que uno no puede hacerse cargo del resultado de la unidad completa para que paguen los bonos y comisiones.
★★★★★
Sigue trabajando ahí
No lo recomienda para trabajar ahí
Publicado en 23 de marzo de 2026
Sueldo Bajo el mercado
Crecimiento Pocas oportunidades
Flex. Muy malo
Liderazgo Muy malo
Cultura Malo
✅ Qué está bien
Los compañeros la verdad que si no fuera por que somos unidos y nos prestamos ayuda uno a otros el ambiente y todo sería súper tóxico
❌ Qué está mal
Toda la jefatura su falta de empatía y comunicación tienen un liderazgo y crecimiento deber de la empresa nefasto.
💡 Qué desearías haber sabido
La falta de empatía y humanidad desde su ceo hasta sus líderes
★★★★★
Ya no trabaja ahí
No lo recomienda para trabajar ahí
Publicado en 21 de marzo de 2026
✅ Qué está bien
Beneficios y flexibilidad
❌ Qué está mal
Liderazgo y comunicación clara de procesos y decisiones.
💡 Qué desearías haber sabido
Como íbamos a ser evaluados, o que repercusiones claras tendriamos de esas evaluaciones.
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