Masisa S.A es una empresa del sector Manufactura e Industria en Chile. Acá encontrarás opiniones y reseñas anónimas de trabajadores y ex empleados que cuentan cómo es realmente trabajar en Masisa S.A: sueldos, liderazgo, ambiente laboral, cultura organizacional y oportunidades de crecimiento. Calificación promedio: 2/5 según 1 reseña.
⚖️ Dirección del TrabajoMASISA S.A.
2infracciones registradas
- No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.1.11 UTM · 11-07-2025
- No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.0.55 UTM · 12-03-2024
Fuente: Dirección del Trabajo de Chile · Dato al 11-07-2025
RUT:96802690-9
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1 reseña y opiniones de empleados en Masisa S.A
★★★★★
Ya no trabaja ahí
No lo recomienda para trabajar ahí
Publicado en 28 de julio de 2026
Sueldo Sobre el mercado
Crecimiento Pocas oportunidades
Flex. Bueno
Liderazgo Muy malo
Cultura Muy malo
✅ Qué está bien
Beneficios y sueldo
❌ Qué está mal
La cultura organizacional podría evolucionar hacia un liderazgo más abierto y colaborativo. En mi experiencia, predominó una estructura jerárquica muy tradicional, donde existían pocas oportunidades para aportar ideas o impulsar iniciativas innovadoras. También percibí una falta de espacios para la participación y la diversidad de opiniones. Además, en algunas jefaturas se observaban estilos de liderazgo que podían resultar intimidantes o percibirse como maltrato laboral, lo que afectaba el clima de trabajo y el bienestar de los equipos. Sí
💡 Qué desearías haber sabido
Me habría gustado saber que la cultura en algunas áreas era muy jerárquica y tradicional. La posibilidad de aportar ideas o innovar era limitada y la experiencia dependía mucho de la jefatura asignada. En algunos casos, los estilos de liderazgo podían resultar intimidantes y afectar el ambiente de trabajo.
🎯 Consejo para la gerencia
Me gustaría que la gerencia priorizara el bienestar de las personas por sobre proteger a ciertas jefaturas. Cuando un colaborador denuncia situaciones de maltrato o un liderazgo inadecuado, merece ser escuchado e investigado de manera imparcial. Confiar en los equipos, valorar sus opiniones y promover líderes que respeten y desarrollen a las personas tendría un impacto muy positivo en la cultura organizacional.
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