¿Cómo es trabajar en PUCV?

Uno de los principales problemas es la burocracia y la lentitud de algunos procesos, lo que puede hacer que tareas relativamente simples requieran demasiado tiempo y coordinación. También hay diferencias importantes entre equipos en cuanto a liderazgo, organización y condiciones de trabajo. Sería positivo mejorar la comunicación interna, transparentar mejor las decisiones y establecer prioridades más claras. A veces se percibe que se espera mucho de los equipos sin que necesariamente existan los recursos, tiempos o definiciones necesarias para hacerlo bien.

Existe una política interna muy fuerte. Las decisiones no siempre parecen responder a criterios técnicos o de mérito, sino también a relaciones, cercanías y equilibrios de poder entre las distintas estructuras de la institución. Hay una sensación bastante extendida de que existen personas y grupos con mucha más protección que otros. Uno de los mayores problemas es la falta de transparencia respecto de las remuneraciones. Para una institución que habla constantemente de transparencia y buenas prácticas, resulta difícil entender que no exista mayor claridad sobre cuánto se paga realmente en los distintos niveles y por qué. Se percibe una enorme diferencia entre los sueldos de la mayoría de los profesionales y las remuneraciones de ciertos cargos superiores. También resulta difícil aceptar permanentemente el argumento de que "no hay recursos" para mejorar sueldos, contratar personal o entregar mejores condiciones, cuando al mismo tiempo existen cargos que reciben remuneraciones de varios millones de pesos mensuales, incluso sobre los $15 millones. La discusión no debería ser solamente si hay o no recursos, sino cómo se distribuyen y quién decide esa distribución. Las vicerrectorías y otras estructuras de poder interno pueden funcionar como verdaderos feudos: cada una con sus propias lógicas, prioridades y espacios de influencia. Esto genera duplicidades, burocracia y decisiones que desde abajo muchas veces parecen incomprensibles. Además, existe una cultura de protección interna que hace difícil que los problemas lleguen realmente a quienes toman las decisiones. Se puede hablar mucho de colaboración, personas y comunidad, pero cuando existen conflictos o problemas de gestión, no siempre se percibe la misma disposición para asumir responsabilidades.

La remuneración de profesionales es peor que un rol no profesional en retail (5 cifras). No se puede pedir teletrabajo (aún siendo oficinista) porque dicen que quieren favorecer el clima laboral, pero llegas a conectarte a reuniones y andar con audífonos todo el día. No hay mal trato, pero es un liderazgo de los 50', controlarte por minuto, llamarte fuera de horario, si los hijos se enferman no puedes quedarte en casa para cuidarlos, por un sueldo indigno.