Resumen
Basado en 2 reseñas
Pocas reseñas todavía: tómalo como referencia.
Recomendación2 respuestas0% sigue trabajando ahíOpiniones divididas1No la recomiendan1Depende del perfil0La recomiendan
Sueldo1 respuestaEn el mercado0Bajo el mercado1En el mercado0Sobre el mercado
Crecimiento2 respuestasPocas oportunidades2Pocas oportunidades0Moderado0Muchas oportunidades
Flexibilidad2 respuestasOpiniones divididas1Muy malo0Malo1Bueno0Muy bueno
Liderazgo2 respuestasOpiniones divididas1Muy malo1Malo0Bueno0Muy bueno
Cultura y ambiente2 respuestasOpiniones divididas0Muy malo1Malo1Bueno0Muy bueno
Lo que más valoran*
La empresa brinda beneficios atractivos, como bonos y días extra de vacaciones, y mantiene un ambiente festivo con regalos y celebraciones mensuales.
Principal queja*
Los empleados denuncian un ambiente laboral tóxico, con supervisores agresivos que exigen disponibilidad constante y monitoreo invasivo, mientras los incentivos y bonos son irrealizables y cualquier queja puede resultar en despido.
* Resumen generado con IA a partir de 2 reseñas
Multas de la Inspección del TrabajoMultas que cursó la Inspección del Trabajo al fiscalizar a esta empresa.QUILLAYES SURLAT COMERCIAL SPA
8infracciones registradas
- No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.1.11 UTM · 06-07-2026
- No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.1.11 UTM · 02-07-2026
Fuente: Dirección del Trabajo de Chile · Dato al 06-07-2026
RUT:96954210-2
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Quillayes Surlat es una empresa del sector Alimentos y Bebidas en Chile. Acá encontrarás opiniones y reseñas anónimas de trabajadores y ex empleados que cuentan cómo es realmente trabajar en Quillayes Surlat: sueldos, liderazgo, ambiente laboral, cultura organizacional y oportunidades de crecimiento. Calificación promedio: 2/5 según 2 reseñas.
2 reseñas y opiniones de empleados en Quillayes Surlat
★★★★★
Ya no trabaja ahí
Su recomendación depende del perfil
Publicado en 31 de julio de 2026
Sueldo En el mercado
Crecimiento Pocas oportunidades
Flex. Bueno
Liderazgo Malo
Cultura Bueno
Qué está bien
Los beneficios son buenos, en diciembre regalan una buena caja de comida.
Dan un pequeño bono aguinaldo para fechas patrias y diciembre.
Celebran los cumpleaños de cada mes.
Qué está mal
[cargo omitido] de planta, es un histérico que le gusta presionar a los trabajadores con preguntas consecutivas, golpea la mesa y le gusta gritar a los trabajadores cuando anda estresado no sabe manejar su ira y el sistema funciona tóxico. Tiene un montón de chupapis al lado.
Hay como 10 grupos de WhatsApp y se informa lo más mínimo, lo quieren todo en tiempo real y tu tiempo de descanso no es tiempo de descanso porque debes de estar atento a los grupos y si no contestas aunque sea de noche o tu día libre lo ven mal y te retan en el mismo grupo. De verdad es un sistema muy tóxico.
Es un sistema que ahoga, cada 5 min tenía que estar viendo el teléfono.
Dicen ser una familia, pero todo es una peladora y una tiradera.
Exigen y exigen y no dan. No capacitan a los trabajadores.
No hay comedor, la planta funciona 24/7 no hay buses de acercamiento.
Qué desearías haber sabido
No imaginaba lo tóxico que iba a ser, disfrazado de un buen ambiente con caritas sonrientes.
Todos le tienen miedo al Sub Gerente.
Es un planta tóxica.
Consejo para la gerencia
Que tomen cursos de autocontrol y que así como exigen den a los empleados por lo menos capacitaciones.
Hay muchos errores que se comenten y en su gran mayoría es porque no preparan a los trabajadores sino que la tiran al agua y que aprendan pero si se equivocan no tienen compasión. Lo pelan y todos se enteran.
★★★★★
Ya no trabaja ahí
No lo recomienda para trabajar ahí
Publicado en 15 de abril de 2026
Sueldo En el mercado
Crecimiento Pocas oportunidades
Flex. Muy malo
Liderazgo Muy malo
Cultura Malo
Qué está bien
Beneficios como 3 días extra de vacaciones y caja mensual
Qué está mal
Incentivos perversos como que el puntaje del clima del área afecte tu bono. Si haces una denuncia te despiden. Bono imposible de lograr.
Qué desearías haber sabido
Empresa con cultura de patrón de fundo 1000%, todos con miedo de opinar, humillados en reuniones masivas de gerentes hacia abajo, a todos le puede tocar.
Consejo para la gerencia
Eliminar incentivos perversos, metas realistas, cambio de cultura urgente
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