Softserve es una empresa del sector Tecnología en Chile. Acá encontrarás opiniones y reseñas anónimas de trabajadores y ex empleados que cuentan cómo es realmente trabajar en Softserve: sueldos, liderazgo, ambiente laboral, cultura organizacional y oportunidades de crecimiento. Calificación promedio: 2.3/5 según 3 reseñas.
Resumen
SueldoBajo el mercado2 de 3 opinan esto ▾
bajo el mercado2
en el mercado1
sobre el mercado0
CrecimientoPocas oportunidades3 de 3 opinan esto ▾
pocas oportunidades3
moderado0
muchas oportunidades0
FlexibilidadBueno3 de 3 opinan esto ▾
Muy malo0
Malo0
Bueno3
Muy bueno0
LiderazgoMuy malo1 de 3 opinan esto ▾
Muy malo1
Malo1
Bueno1
Muy bueno0
CulturaBueno2 de 3 opinan esto ▾
Muy malo1
Malo0
Bueno2
Muy bueno0
2 de 3 dicen que su recomendación depende del perfil
1 de 3 no lo recomiendan para trabajar ahí
0% sigue trabajando ahí
✅ Lo que más valoran*
La empresa se destaca por ofrecer una buena cultura laboral y beneficios atractivos, lo que contribuye a un ambiente de trabajo positivo y motivador. Además, se menciona la presencia de incentivos para el desarrollo profesional y un entorno laboral cómodo, tanto en las oficinas como en el trabajo remoto.
❌ Principal queja*
Las quejas más recurrentes se centran en la falta de oportunidades de crecimiento y estabilidad laboral, ya que los ascensos y el aumento de sueldo dependen en gran medida de factores externos como la decisión del cliente. Además, se menciona la insatisfacción con la forma en que se manejan las promesas de desarrollo profesional y la falta de seriedad en el trato con los empleados.
* Resumen generado con IA a partir de 3 reseñas
⚖️ Dirección del TrabajoSOFTSERVE CHILE SPA
2infracciones registradas
- No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.1.11 UTM · 23-06-2025
- No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.0.67 UTM · 24-02-2024
Fuente: Dirección del Trabajo de Chile · Dato al 23-06-2025
RUT:77486722-8
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3 reseñas y opiniones de empleados en Softserve
★★★★★
Ya no trabaja ahí
No lo recomienda para trabajar ahí
Publicado en 30 de junio de 2026
Sueldo Bajo el mercado
Crecimiento Pocas oportunidades
Flex. Bueno
Liderazgo Malo
Cultura Bueno
✅ Qué está bien
Tiene una buena cultura y equilibrio vida-trabajo, los beneficios son buenos e incentivan a sacar certificaciones/cursos
❌ Qué está mal
El plan de carrera y las oportunidades de crecimiento son un chiste. Anualmente te hacen una evaluación para tener la chance de subir de seniority/puesto, y aunque tengas todo bien (Evidencias de trabajo, feedback de equipo, y aprobación de la propia Softserve), dependerá del cliente si te dan este ascenso o no. Me ascendieron de puesto pero no tuve aumento de sueldo por "reorganización con el cliente, falta darte un proyecto fijo". Estuve más de medio año esperando el aumento de sueldo y saltando de proyecto en proyecto cumpliendo más allá de lo que pedían, hasta que me desvincularon por necesidades de la empresa de un día para otro, ni siquiera dándome oportunidad de quedar en banca y todo manejado por medio de correos. El sueldo es absurdamente bajo para Trainees y Juniors, siendo que estás constantemente trabajando en equipos fuera del continente y el manejo del inglés debe ser medio-avanzado. En pocas palabras, esta empresa no es un lugar para seniority bajo, y aún siendo Mid o Sr no pueden ofrecerte estabilidad ni seriedad.
💡 Qué desearías haber sabido
La estabilidad y proyección con sus proyectos establecidos
🎯 Consejo para la gerencia
La retención del talento es esencial para que la empresa pueda crecer orgánicamente, y debe ofrecer la misma profesionalidad que se pide. Es algo que por más IA que intenten implementar de manera desesperada no podrán evitar.
★★★★★
Ya no trabaja ahí
↔ Su recomendación depende del perfil
Publicado en 5 de junio de 2026
Sueldo Bajo el mercado
Crecimiento Pocas oportunidades
Flex. Bueno
Liderazgo Bueno
Cultura Bueno
✅ Qué está bien
Buena cultura y beneficios
❌ Qué está mal
Promesas de continuidad y crecimiento que en realidad depende del cliente.
💡 Qué desearías haber sabido
Que la tasa de trainee a junior seria menor al 15%
🎯 Consejo para la gerencia
No gasten tantos recursos ni tiempo en formar profesionales si no están con la seguridad de poder ofrecerles más allá de un trainee. Y por supuesto, mejoren los sueldos para chilenos de niveles bajos, estamos hablando de que lo mínimo que piden es Inglés comunicacional, por ende el sueldo no deberia estar bajo ni en la media nacional.
★★★★★
Ya no trabaja ahí
↔ Su recomendación depende del perfil
Publicado en 1 de abril de 2026
Sueldo En el mercado
Crecimiento Pocas oportunidades
Flex. Bueno
Liderazgo Muy malo
Cultura Muy malo
✅ Qué está bien
Hay buenos beneficios y además buenas oficinas, pese a que el trabajo es principalmente remoto.
❌ Qué está mal
Realmente cumplir la promesa de formar profesionalmente.
💡 Qué desearías haber sabido
Que se privilegian las conversaciones de pasillo y happy hours por sobre reuniones para delimitar responsabilidad, tiempos y entregables. Hay muchas reglas sociales implícita wue siguen los líderes.
🎯 Consejo para la gerencia
Que la retención del talento es clave para su modelo de negocio, asi que actúe acorde.
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