Resumen
Basado en 3 reseñas
Pocas reseñas todavía: tómalo como referencia.
Recomendación3 respuestas0% sigue trabajando ahíDepende del perfil1No la recomiendan2Depende del perfil0La recomiendan
Sueldo3 respuestasBajo el mercado2Bajo el mercado1En el mercado0Sobre el mercado
Crecimiento3 respuestasPocas oportunidades3Pocas oportunidades0Moderado0Muchas oportunidades
Flexibilidad3 respuestasBueno0Muy malo0Malo3Bueno0Muy bueno
Liderazgo3 respuestasOpiniones divididas1Muy malo1Malo1Bueno0Muy bueno
Cultura y ambiente3 respuestasBueno1Muy malo0Malo2Bueno0Muy bueno
Lo que más valoran*
Los empleados destacan una cultura positiva y unos beneficios atractivos que favorecen el bienestar y desarrollo profesional.
Principal queja*
Las oportunidades de desarrollo y los ascensos dependen excesivamente del cliente, lo que deja a los empleados sin crecimiento real ni estabilidad, mientras que los salarios son muy bajos para la carga y nivel de inglés exigidos.
* Resumen generado con IA a partir de 3 reseñas
Multas de la Inspección del TrabajoMultas que cursó la Inspección del Trabajo al fiscalizar a esta empresa.SOFTSERVE CHILE SPA
2infracciones registradas
- No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.1.11 UTM · 23-06-2025
- No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.0.67 UTM · 24-02-2024
Fuente: Dirección del Trabajo de Chile · Dato al 23-06-2025
RUT:77486722-8
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Softserve es una empresa del sector Tecnología en Chile. Acá encontrarás opiniones y reseñas anónimas de trabajadores y ex empleados que cuentan cómo es realmente trabajar en Softserve: sueldos, liderazgo, ambiente laboral, cultura organizacional y oportunidades de crecimiento. Calificación promedio: 2.3/5 según 3 reseñas.
3 reseñas y opiniones de empleados en Softserve
★★★★★
Ya no trabaja ahí
No lo recomienda para trabajar ahí
Publicado en 30 de junio de 2026
Sueldo Bajo el mercado
Crecimiento Pocas oportunidades
Flex. Bueno
Liderazgo Malo
Cultura Bueno
Qué está bien
Tiene una buena cultura y equilibrio vida-trabajo, los beneficios son buenos e incentivan a sacar certificaciones/cursos
Qué está mal
El plan de carrera y las oportunidades de crecimiento son un chiste. Anualmente te hacen una evaluación para tener la chance de subir de seniority/puesto, y aunque tengas todo bien (Evidencias de trabajo, feedback de equipo, y aprobación de la propia Softserve), dependerá del cliente si te dan este ascenso o no. Me ascendieron de puesto pero no tuve aumento de sueldo por "reorganización con el cliente, falta darte un proyecto fijo". Estuve más de medio año esperando el aumento de sueldo y saltando de proyecto en proyecto cumpliendo más allá de lo que pedían, hasta que me desvincularon por necesidades de la empresa de un día para otro, ni siquiera dándome oportunidad de quedar en banca y todo manejado por medio de correos. El sueldo es absurdamente bajo para Trainees y Juniors, siendo que estás constantemente trabajando en equipos fuera del continente y el manejo del inglés debe ser medio-avanzado. En pocas palabras, esta empresa no es un lugar para seniority bajo, y aún siendo Mid o Sr no pueden ofrecerte estabilidad ni seriedad.
Qué desearías haber sabido
La estabilidad y proyección con sus proyectos establecidos
Consejo para la gerencia
La retención del talento es esencial para que la empresa pueda crecer orgánicamente, y debe ofrecer la misma profesionalidad que se pide. Es algo que por más IA que intenten implementar de manera desesperada no podrán evitar.
★★★★★
Ya no trabaja ahí
Su recomendación depende del perfil
Publicado en 5 de junio de 2026
Sueldo Bajo el mercado
Crecimiento Pocas oportunidades
Flex. Bueno
Liderazgo Bueno
Cultura Bueno
Qué está bien
Buena cultura y beneficios
Qué está mal
Promesas de continuidad y crecimiento que en realidad depende del cliente.
Qué desearías haber sabido
Que la tasa de trainee a junior seria menor al 15%
Consejo para la gerencia
No gasten tantos recursos ni tiempo en formar profesionales si no están con la seguridad de poder ofrecerles más allá de un trainee. Y por supuesto, mejoren los sueldos para chilenos de niveles bajos, estamos hablando de que lo mínimo que piden es Inglés comunicacional, por ende el sueldo no deberia estar bajo ni en la media nacional.
★★★★★
Ya no trabaja ahí
Su recomendación depende del perfil
Publicado en 1 de abril de 2026
Sueldo En el mercado
Crecimiento Pocas oportunidades
Flex. Bueno
Liderazgo Muy malo
Cultura Muy malo
Qué está bien
Hay buenos beneficios y además buenas oficinas, pese a que el trabajo es principalmente remoto.
Qué está mal
Realmente cumplir la promesa de formar profesionalmente.
Qué desearías haber sabido
Que se privilegian las conversaciones de pasillo y happy hours por sobre reuniones para delimitar responsabilidad, tiempos y entregables. Hay muchas reglas sociales implicita wue siguen los líderes.
Consejo para la gerencia
Que la retención del talento es clave para su modelo de negocio, asi que actúe acorde.
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