Resumen
Basado en 3 reseñas
Pocas reseñas todavía: tómalo como referencia.
Recomendación3 respuestas33% sigue trabajando ahíNo la recomiendan2No la recomiendan1Depende del perfil0La recomiendan
Sueldo1 respuestaBajo el mercado1Bajo el mercado0En el mercado0Sobre el mercado
Crecimiento1 respuestaPocas oportunidades1Pocas oportunidades0Moderado0Muchas oportunidades
Flexibilidad3 respuestasMalo0Muy malo2Malo1Bueno0Muy bueno
Liderazgo3 respuestasMuy malo2Muy malo1Malo0Bueno0Muy bueno
Cultura y ambiente2 respuestasOpiniones divididas1Muy malo1Malo0Bueno0Muy bueno
Lo que más valoran*
Los empleados destacan la buena actitud y compromiso de sus compañeros, junto con la flexibilidad que ofrece la empresa.
Principal queja*
Los empleados critican la falta de liderazgo efectivo y empatía, con una cultura de favoritismo y sobrecarga laboral que impide el descanso y la toma de decisiones centradas en las personas.
* Resumen generado con IA a partir de 3 reseñas
Multas de la Inspección del TrabajoMultas que cursó la Inspección del Trabajo al fiscalizar a esta empresa.TOTEAT SPA
1infracciones registradas
- No enviar a la Inspección del Trabajo copia del aviso de término del contrato de trabajo por la causal del inciso 1° del Artículo 161.22.4 UTM · 12-09-2025
Fuente: Dirección del Trabajo de Chile · Dato al 12-09-2025
RUT:76363579-1
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Toteat es una empresa del sector Tecnología en Chile. Acá encontrarás opiniones y reseñas anónimas de trabajadores y ex empleados que cuentan cómo es realmente trabajar en Toteat: sueldos, liderazgo, ambiente laboral, cultura organizacional y oportunidades de crecimiento. Calificación promedio: 1.3/5 según 3 reseñas.
3 reseñas y opiniones de empleados en Toteat
★★★★★
Ya no trabaja ahí
Su recomendación depende del perfil
Publicado en 31 de agosto de 2026
Sueldo En el mercado
Crecimiento Pocas oportunidades
Flex. Bueno
Liderazgo Muy malo
Cultura Malo
Qué está bien
El equipo es buena onda. Hay mucha flexibilidad en ciertos equipos.
Qué está mal
En gerencia, cada uno rema para su lado. No se centran en datos para tomar decisiones, se culpan unos a otros. No están centrados en el usuario. Tienen una deuda técnica enorme y están más preocupados de vender más.
Qué desearías haber sabido
Al haber alta rotación, absorves responsabilidades muy rápido. Terminas alejándote de tu cargo original.
Consejo para la gerencia
Tomen decisiones basadas en datos.
★★★★★
Ya no trabaja ahí
No lo recomienda para trabajar ahí
Publicado en 6 de junio de 2026
Sueldo Bajo el mercado
Crecimiento Crecimiento moderado
Flex. Malo
Liderazgo Muy malo
Cultura Muy malo
Qué está bien
Los colaboradores individuales suelen ser buenas personas (analistas, agentes, algunos mandos medios)
Qué está mal
Todo está mal acá, chismes, tráfico de influencias, amiguismos, favoritismo, jefes sin experiencia liderando, poca empatía
Qué desearías haber sabido
Su cultura, su alcance real y compromiso con clientes
★★★★★
Sigue trabajando ahí
No lo recomienda para trabajar ahí
Publicado en 24 de marzo de 2026
Sueldo 3
Crecimiento 3
Flex. Malo
Liderazgo Malo
Qué está bien
Las personas son full comprometidas.
Qué está mal
Liderazgo y espacios de decisión poco representativos. Las personas no están en el centro de la conversación. Se intenta pasar el compromiso y dar la milla extra como algo normal, cuando bordea la sobre explotación. Sin capacidad real de desconexión ni descanso, escudándose en lo que el negocio necesita. Y por último, los equipos con bajas rentas que pudiera ser una medida paleativa.
Qué desearías haber sabido
El nivel de desconexión con los equipos y la sobrecarga de trabajo a la que te enfrentas, que es una constante y no representa una causa puntual que al abordarla se regula.
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